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Competenze per emergere

Forte Chance

 Attestato rilasciato: Attestato di frequenza con pro

Obiettivi

Al termine del percorso l'allievo sara' in grado di attuare le operazioni connesse alla gestione del rapporto di lavoro e di elaborare i documenti relativi all'amministrazione del personale. In particolare avra' sviluppato competenze per gestire gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro; quelli connessi alla normativa previdenziale, assicurativa e fiscale e a gestire procedure di amministrazione del personale

 Programma didattico

Diritto del lavoro e contrattualistica del rapporto di lavoro: FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO Costituzione Statuto dei Lavoratori Contratti Collettivi Nazionali Contratti Aziendali Rappresentanti di Categoria Clausole Contrattuali TIPOLOGIA CONTRATTI DI LAVORO Riforma del Mercato del Lavoro: Legge Biagi Contratto di Apprendistato Contratto a Progetto Contratto di Inserimento Contratto di Somministrazione Lavoro Contratto di Lavoro Intermittente Contratto di Lavoro Ripartito Contratto di Lavoro a tempo parziale Contratto di lavoro occasionale TIPOLOGIE RAPPORTI DI LAVORO La costituzione del Rapporto: La lettera di assunzione L'assegnazione della mansione Le modalita' della prestazione Il patto di prova Normativa previdenziale, fiscale e assicurativa di riferimento: ADEMPIMENTI PREVIDENZIALI Il Sistema Previdenziale e gli Enti di Competenza Obblighi e Sanzioni Denuncia riepilogativa mensile: compilazione dei modelli DM 10 Denuncia annuale delle retribuzioni: compilazione dei modelli 01/M Compilazione del modello C.U.D. Dichiarazione unificata La trasmissione telematica Aliquote contributive Scadenze periodiche degli adempimenti Compensazione tra debiti previdenziali e crediti d'imposta Innovazioni ed adeguamenti a seguito riforma previdenza complementare ADEMPIMENTI FISCALI La normativa Vigente Gli elementi del sistema tributario Obblighi e Sanzioni Calcolo delle ritenute fiscali Scaglioni IRPEF Tassazione ordinaria e separata Conguaglio fiscale Gli adempimenti di fine anno Gli addizionali regionali e comunali Compilazione F24 ADEMPIMENTI FISCALI Il Sistema Previdenziale e gli Enti di Competenza Obblighi e Sanzioni Denuncia riepilogativa mensile: compilazione dei modelli DM 10 Denuncia annuale delle retribuzioni: compilazione dei modelli 01/M Compilazione del modello C.U.D. Dichiarazione unificata La trasmissione telematica Aliquote contributive Scadenze periodiche degli adempimenti Compensazione tra debiti previdenziali e crediti d'imposta Innovazioni ed adeguamenti a seguito riforma previdenza complementare Tecniche di amministrazione del personale e applicativo di riferimento: DOCUMENTI PER LA CREAZIONE DI UN NUOVO RAPPORTO DI LAVORO La costituzione del Rapporto: La lettera di assunzione L'assegnazione della mansione Le modalita' della prestazione Il patto di prova DOCUMENTI PER LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO L'organizzazione dei servizi e dei relativi orari di attivita' Applicazione delle norme che regolano l'orario di lavoro Le comunicazioni al lavoratore, Il libro matricola, presenza ed infortuni DOCUMENTI PER LA CESSAZIONE DI UN LAVORO PUBBLICO La cessazione del rapporto di lavoro: Dimissioni, Licenziamenti, Preavviso, Licenziamenti Collettivi, Il trattamento di Fine Rapporto OPERAZIONI CON IL PROGRAMMA INFORMATICO DI GESTIONE Gestione archivi anagrafici Interrogazione ed elaborazione programma per recupero dati in archivio storico Formulazione scadenziario pratiche Gestione tabelle previdenziali Utilizzo tabelle per la gestione dei fondi di previdenza complementare Utilizzo tabelle fiscali Gestione tabelle contrattuali PROVA FINALE Nella prova di valutazione saranno presenti quesiti relativi alla redazione di prospetti paga anche in situazioni di assenze, trattamenti speciali e/o integrativi. Verra' inoltre verificato, sempre attraverso domande specifiche, il possedimento delle competenze relative all'elaborazione del prospetto finale di TFR, alla predisposizione di prospetti paga e conguagli di fine periodo, di documenti e modelli previsti dalla normativa previdenziale, assicurativa e fiscale e di report a supporto dei processi di amministrazione del personale. Si riterra' acquisita la competenza/attivita' se la percentuale di risposte esatte ad essa relative sara' maggiore o uguale al 60%

Requisiti, modalità di accesso, posti disponibili

Destinatari:

Occupati, aziende, lavoratori in mobilità

Titolo di studio richiesto: Obbligo formativo

Modalità di accesso: In ordine di arrivo

Limite posti: 20

 Date, orari, durata, sede di svolgimento

Orario: Serale

Ore totali del corso: 80

Inizio corso: ddd

Fine iscrizione:

Sede: FORTE CHANCE ERICA

 €  Costo:

880.00 €

Stato:



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