Elementi di base di paghe e contributi

I diritti e i doveri definiti dal contratto di lavoro sono tradotti in cifre sulla busta paga. È per questo che saper leggere e calcolare un cedolino è interesse di ognuno.

Il corso “Elementi di base di paghe e contributi” porterà ad acquisire questa competenza, sia in caso di interesse personale sia in caso di obiettivo professionale specifico.

Pre-requisiti: conoscenza di base di informatica. Test di ingresso su elementi di calcolo commerciale-finanziario. Per coloro che sono in possesso di licenza media inferiore saranno verificate, tramite appositi test, le competenze di base linguistiche, logico-matematiche e informatiche.

“Corso in attesa di approvazione nel Catalogo dell’Offerta formativa”

Quota di iscrizione:

• Dipendenti di aziende localizzate in Piemonte e/o lavoratori occupati domiciliati in Piemonte (buono formazione 70%): euro 229,50
• Lavoratori occupati domiciliati in Piemonte con Isee inferiore o pari a euro 10.000,00 (buono formazione 100%): euro 0,00
• Allievi e Allieve non aventi diritto al buono formazione: euro 765,00

Programma

Gestione del rapporto di lavoro

• Procedure di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro
• Procedure e documentazione relativi alla costituzione del rapporto di lavoro
• Adempimenti con gli Istituti previdenziali e assicurativi
• Documentazione afferente gli adempimenti per la costituzione del rapporto di lavoro
• Trasmissione dati online

Elementi di diritto del lavoro e contrattualistica del rapporto di lavoro

• Cenni alle fonti del diritto del lavoro Il lavoro subordinato: libri e i documenti obbligatori
• Principali obblighi del datore di lavoro e del lavoratore
• I contratti collettivi di lavoro
• Principali forme di lavoro subordinato – Lavoro a tempo indeterminato – Lavoro a tempo determinato –
• Apprendistato – Part time
• Il contratto di somministrazione di lavoro
• Gli inquadramenti
• La retribuzione
• L’orario di lavoro
• Il periodo di prova

Principi di elaborazione testi

Adempimento per l’amministrazione del personale

• Normativa previdenziale, fiscale e assicurativa di riferimento
• Principali adempimenti obbligatori nei confronti dell’INPS e dell’INAIL
• LUL ‘ Libro unico del lavoro: autorizzazioni, modalità, adempimenti
• Procedure e adempimenti fiscali a carico del datore di lavoro
• Concetto di ritenute alla fonte e ruolo del”sostituto d’imposta’
• Trattamento fiscale del reddito di lavoro dipendente: – aliquote e scaglioni di reddito – detrazioni per lavoro dipendente e per carico familiare – determinazione della ritenuta fiscale mensile sulle retribuzioni

Tecniche di base di amministrazione del personale e applicativo gestionale di riferimento

• Struttura del cedolino paga: – elementi fissi – elementi variabili
• Orario di lavoro e riposi
• Il Foglio presenze
• Trattamento delle presenze e delle assenze
• Le retribuzioni del tempo lavorato: ordinario, straordinario
• Le retribuzioni del tempo non lavorato: festività, permessi retribuiti, ferie
• Imponibile previdenziale
• Imponibile fiscale
• Elementi non retributivi
• Contributi a carico del dipendente e dell’azienda
• Ritenute fiscali (Irpef, addizionale regionale e comunale)
• Pagamento unificato F24

Verifica finale